徒手整形店要如何去培训新入职的徒手整形师？

徒手整形师是徒手整形店的灵魂，无论哪家徒手整形店在招聘徒手整形师的时候，招聘的徒手整形师不会都是经验丰富的徒手整形师。所以想要徒手整形店在未来有一个好的发展，徒手整形店内部就需要有一个好的培训体系，来培养徒手整形师的职业素养。同时还要通过培训，调动徒手整形师的工作积极性。那么到底该如何对新的徒手整形师进行培训呢？蓄元教育培训老师本身就是做徒手整形技术培训的，对于徒手整形行业和徒手整形培训有着相当丰富的经验，在这里和广大还在伤脑筋的管理者们分享一下如何培训自己的员工。

如何调动徒手整形师的工作积极性。

如何才能调动徒手整形师的工作积极性，就要从三个方面对徒手整形师进行培训。1、让徒手整形师赚钱；2、让徒手整形师能学到知识；3、让徒手整形师热爱徒手整形店。从这三个方面对徒手整形师进行培训，必将给徒手整形店带来新的活力。徒手整形师支撑着徒手整形店的未来，所以徒手整形师的培训就变得非常重要。

第一步：消除徒手整形师新人的紧张感

新手徒手整形师基本上年龄都很年轻，第一次到徒手整形店工作，会感到有些紧张。怕在工作中犯错，怕自己与其他员工相处不好，也怕被老板骂。因此，越是紧张，越是容易犯错。面对新员工的这种心态，管理者不可能在一两天内消除新员工的这种心态。所以通过培训，培养员工之间的默契和信任，这也是培训的目的之一。

第二步：专业技能讲解

在对新人做培训时，应将工作内容、要点、技术技巧等逐一向徒手整形师讲解清楚。当新人有了大致印象后，再继续给徒手整形师讲解技术技巧，实际操作一遍，边讲解边示范。让所有的新人都能在心中形成一个具体的印象。在培训徒手整形师的时候要特别注意专业技能，应重点讲解美容仪器的安装好操作方法，多次示范，解答新人的疑惑。

第三步：一对一的单独练习

培训师为新人做完示范后，让新人一对一的练习。如果有一个小错误，伙伴可以及时为你指出。而培训师则在一旁观察，发现两人在细节上没有发现问题，之后便进行强调。如果发现有表现好的新人，可以口头表扬，消除对方的紧张情绪，这样才能消除新人的紧张感。并在新人练习时，在关键的操作点上提出问题，让其口头重复，看新人是否记住了这些问题。

在对新进徒手整形师的培训中，使徒手整形师在培训后能及时掌握独立工作的方法，这也达到了培训的目的。而且在今后的经营管理过程中，要和徒手整形师处理好团队之间的关系，建立和谐的关系，也能够留住徒手整形师。留住了徒手整形师，就可以提高徒手整形店的业务量，提高徒手整形店的盈利能力。

以上就是蓄元教育培训老师想要跟大家分享的内容，希望能够对大家有所帮助。如果大家对这些内容还有什么疑惑或者是想了解更多徒手整形、徒手整形培训的相关内容，可以留言，亦可以直接来咨询蓄元教育培训老师哦。