徒手整形店的人才留不住，会是哪些原因造成的？

由于疫情的发展，跳槽之风汹涌吹至徒手整形界，对整个徒手整形行业的事业体制而言无疑造成了重大打击。但也并不单单是疫情缘故，有些徒手整形师则是因为其他的原因，人才外流，如同资金流失，所以今天蓄元教育培训老师就来跟大家一起来了解一下这个“其他”到底是哪些因素，会造成徒手整形师纷纷出走？

人才流失的原因：

① 福利不佳，无保障：

徒手整形师属专业人才，但相对的工作，有时并未获得相应的回报。徒手整形师的待遇少有调薪、年终奖金等制度，且多半无劳保，在劳资意识抬头的今天，难怪徒手整形师会跳槽。

② 生活枯燥，工作时间过长：

据统计，徒手整形师平均一天工作约8～10小时，月休2～4天，而人体以一天工作8小时为适。徒手整形工作大多一成不变，终日在调理塑形室内打转，在单调中面对冗长的时间，就更让徒手整形师感到度日如年，而急于跳槽。

③ 工作环境不佳，无升迁机会：

一般公司注重门面，环境的装饰，并未激励自身或优秀员工，而予以升职调任。反而模式却经常与茶水、洗刷、蒸烫为伍，几乎无升迁机会；想突破，只有另起炉灶。

④ 认为创业容易：

眼见店内的顾客络绎不绝，在“宁为鸡首，不为凤尾”的心态下，不少徒手整形师也想另立门户。

⑤ 人际关系不佳：

亲兄弟，有时也起争执，更何况是朋友、同事，在同一工作环境下，合作的关系固然亲密，然而为了一己之利而与人僵持不下，也是屡见不鲜的。同事不和也是造成人员流失的重要原因。

⑥ 同业挖墙角

角逐在金钱的游戏中，人往往沦为被操纵者，同业之间有时为了扩大声势，会运用各种手段互相挖墙角，徒手整形师就顺理成章成了流动人口。

⑦没有合同的约束。

没有合同，很多人就会无动于衷，心猿意马。如果有了合同，至少可以减少随意调动的意愿。

⑧缺乏挑战性的工作。

一般手部整形医生的年龄大多在20-30岁之间，每天面对不同的人却说着类似的话，当他们熟悉了工作的技巧后，往往想接受新的挑战，对他们来说工作太容易，却不值得留下。

⑨ 职业倦怠和弹性疲劳。

在丰富多彩的今天，很多人受不了单调的模式，没有在职培训的技术充电，徒手整形师很容易产生离职的想法。这种意识的力量不是金钱所能左右的。

⑩对自我突破的追求

当一个人发现自己无法创造新的风格，也无法通过留下来学习新的技术时，就会考虑寻找突破口。

以上就是蓄元教育培训老师想要跟大家分享的内容，希望能够对大家有所帮助。如果大家对这些内容还有什么疑惑或者是想了解更多徒手整形、徒手整形培训的相关内容，可以留言，亦可以直接来咨询蓄元教育培训老师哦。