徒手整形店的员工制度设立需要注意以下这四点！

难以管理员工？员工执行力差？员工留不住？近年来，徒手整形行业得到了空前的发展，很多人嗅到了徒手整形行业的商机，于是很多从未接触过徒手整形行业的朋友开始涉足徒手整形行业，自己没有经验，在使用其他徒手整形店系统管理员工时，很多细节复杂难以掌控......。

接下来，我就给大家总结一下徒手整形行业小白也能管理员工的四大标准：

职业发展体系

徒手整形行业作为一个新兴的行业，从事徒手整形行业的员工很多都是二三十岁的年轻人，他们有梦想，有追求，所以徒手整形行业员工对自己的成长和发展尤为重要，徒手整形店晋升制度的三个原则：建立员工等级制度；明确晋升标准；定期培训考核。

考勤奖惩制度

作为服务行业，考勤制度的重要性不言而喻，顾客来了，员工不在，直接导致顾客的流失。作为老板，首先要明确上下班和休息的时间，从而建立起对加班、迟到、早退以及旷工的惩罚制度，不断优化员工的作息习惯，形成固定的生物钟。

建立工资制度

无论在什么岗位上，员工最关心的就是自己的工资，徒手整形店的工资制度比较冗杂，所以一定要有明确的文件和表格，制定每个员工的工资待遇，为员工提供更加温馨的工资待遇，让员工工作更加积极，从而更好的为徒手整形店创造价值!

行为规范制度

作为服务人员，必须要有行为规范手册来约束员工的行为，提高他们的执行力，不断强化他们的服务意识，对于繁琐冗杂的步骤，可以直接省略，提高员工的工作效率!

员工制度的建立，是一家徒手整形店的灵魂和基础，基础不稳，做再多的努力也是白搭。所以各位徒手整形店的经营者们需要注意以上四点，你的徒手整形店管理就会事半功倍！