有这些特征的徒手整形师，徒手整形店老板一定要留住！

作为一名徒手整形店管理者，心中对优秀员工会有一定的判断标准。普通管理者认为，优秀员工会有这样几个表现：能说会道、口齿伶俐、相貌端正、有面子、听话、服从命令、积极向上、勤奋工作、认真学习。的确，这些都是优秀员工的重要体现，但这些都是最基本的表现，而优秀管理者认为，优秀员工还具备以下七个特点。

特点一、形象突出

员工是企业的一面镜子，形象气质是一个加分项，能长期保持良好的形象，整个人的气质总会很好，让人看着舒服。如果说有光鲜的外表却不注重形象，结果可想而知。

特征二、有强烈的欲望

没有欲望的员工，做事情没有动力，不积极，工作态度消极，做事情散漫。如果对生活或工作有强烈的欲望，在同等条件下，他们的工作积极性、效率和成绩都会有很好的表现。

如果你有工作的欲望，你就会清楚地知道自己在做什么，想要什么，如何去做。欲望也有层次之分，一是想，二是很想，三是肯定想，欲望的强烈程度决定了事情完成的速度和完美程度。

特征三、懂得感恩

懂得感恩的人运气会很好，他们会有一颗利他的心，对人对事会做到你敬我一尺，我还你一丈。懂得感恩的人心地善良，他们更喜欢与人交流，细心的你会发现，懂得感恩的人，他们的社交圈更广，朋友更多。对他们来说，每一次交流都是一种分享的快乐。感恩会让人乐于付出，付出就会有回报。懂得感恩的人，会让人更容易得到帮助。

特征四、愿意分享

愿意分享会让人更快乐，增强自我价值感。几乎所有的优秀员工都有这样的特点，而有些人根本不愿意教别人，有些人甚至不知道如何分享。分享会提高自己的表达能力，可以很好的做好团队建设。

特征五、善于观察

一个善于观察的人，要比一个多嘴的人强得多。善于观察的人，会认真倾听，倾听客户的真实需求，找出痛点，一针见血。善于观察的人表现出的细腻感有时会使问题本身得到更好的解决。

特征六、超强的耐心

徒手整形店属于服务行业，做服务难免会遇到生气的事情，员工需要保持强大的耐心，不能被顾客的情绪所左右。

特征七、敢于创新

员工的工作内容不变，但顾客和产品却在不断变化，所以接待和沟通技巧也要相应改变。流程是固定的，但在解决问题的方式和应对技巧上需要随着潮流而变化。

如果你是一个徒手整形店的管理者，遇到有以上特点的员工，一定要给予重用，最终会发现他们会成为店里的优秀人才。

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