徒手整形店招聘难吗？3招解决徒手整形店招聘难题

因为疫情，一方面是徒手整形店生意不好，一方面是徒手整形店老板在抱怨徒手整形店招人难，今天蓄元教育培训老师就教你一招，帮你快速解决徒手整形店招人的问题。

其实不管什么行业，招聘都不难，毕竟中国14亿人口，最不缺的就是人，缺的是别人跟着你干的理由？求职者为什么选择你不选择别人？因为你没有做到以下几点。

1、向求职者展示徒手整形店的发展前景

首先要向求职者展示你的徒手整形店的发展前途和前景，要让新员工觉得在你这里有发展前途，这往往是小型徒手整形店难以招到和留住的人，因为庙小发展前景一目了然，对于有干劲的年轻求职者来说，很难稳定下来。

2、徒手整形店如何留人？

徒手整形店要想留住人，最重要的是员工能拿到多少工资也就是多少工资。但当然不可能在短期内给新员工发高薪，所以必须树立店员收入标杆和成长标杆，比如说蓄元教育培训老师的线下门店，我们的店长在我们店里干了两年，从一个小白变成了年收入10多万的精英店长，现在已经有了店面股份，买房买车等等。这就是标杆，只有让新员工看到有人在你这里挣钱，有人在你这里成长 这就是标杆，只有让新员工看到有人在你这里挣钱，有人在你这里成长，她相信自己也能做到。

再进一步就是你要在薪酬制度和晋升机制上下功夫，好的机制会让员工主动工作，充满动力，这样你的徒手整形店业绩就会上去，反之，员工没有动力，业绩不好，徒手整形店的整体环境就死气沉沉，顾客就不愿意来。

3、徒手整形店老板的人格魅力不容小觑

最后一点很容易被忽视，那就是作为徒手整形店老板你的个人魅力，老板文化就是企业文化，老板有一种思维模式、能力和方法来吸引人跟你混，说白了就是老板要有能量，有能量的老板才能吸引人才，没有能量的老板员工就会幻灭。

总之，有的徒手整形店长期招聘不到人，那就必须有徒手整形店的人才，所以徒手整形店招聘不能怪求职者，而要多找找自己的原因，看看自己有没有给求职者创造一个好的工作环境，有没有满足他们的需求。

以上就是蓄元教育培训老师想要跟大家分享的内容，希望能够对大家有所帮助。如果大家对这些内容还有什么疑惑或者是想了解更多徒手整形、徒手整形培训的相关内容，可以留言，亦可以直接来咨询蓄元教育培训老师哦。